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このようなつよい組合規制をうけた賃金形態は、事実上、次の象限２にひきもどされている。

同一労働同一賃金の世界この象限２を代表する技能ランク別・職種別賃金は、欧米において経営者団体または企業と産業別労働組合の間で結ばれる労働協約そのものである。 具体的な職種名を列挙した技能ランクか（主としてヨーロッパ）仕事の一つひとつか（主としてアメリカ）に、時間給、週給、または月給の額が明記されている。
2、3の例をあげよう。 アメリカのある建築鉄工会社と鉄骨橋梁・構造・外装関係鉄工全国組合455支部との協約は、90年7月からの最低時間給を、職長18.06ドル、仕上係・設計係17.46ドル、機械工・鍛造工・溶接工16ドル、経験ある補助・雑役工15.17ドル、未経験の補助・雑役工は初任給10.71ドル、19ヵ月後に15.17ドルと定めている。
徒弟工は36ヵ月をかけて15.44ドルから16.21ドルまで、つまりふつうの熟練工賃率まで昇給する。 ニューヨークの民営病院・ホーム連盟と薬剤・病院・ヘルスケア従業員組合99支部との91年7月から有効の統一協約では、実に108職種のそれぞれに、385.34ドルから746.89ドルまで、計65ランクある最低週給のいずれかが与えられている。
そこには洗濯工、秘書、鉛管工、Ｘ線技師などといった異質な職種が含まれており、職務評価が実施されているものと思われる。 このほかソーシャルワーカーは助手から主任まで3階層にわけられ、それぞれ経験年数によって4〜9ランク昇給する年俸制である。
最大の昇給幅をもつＭＳＷソーシャルワーカー（修士号をもったソーシャルワーカー）の場合でも、経験「一年未満」の約3万2000ドルから「8〜9年」の3万6160ドルまで、つまり13％上がるにすぎない。 ホワイトカラーの例をもう一つあげる。

ドイツ職員組合と商業労組とが共同で締結しているノルトラインーヴェストファーレン地域の小売業での協約（1986年6月）がある。 ここでの技能ランクの定義などは日本でも見られないわけではないけれども、昇給が総じて「5年以上」を限度とする企業横断の「職務歴」によって規定されていること、それになによりもランク別に役職者もふくめて計54の具体的な職種名の記載されていることが西欧的である。
要するに象限２は同一労働同一賃金の世界である。 この世界では、仕事が同じであれば企業ごとの収益や個人の働きぶりによって賃金格差の生まれる余地が狭い。

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